МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДЕЖЬ К ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ И АДАПТАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НАЦЕЛЕН НОВЫЙ ЗАКОНОПРОЕКТ

В чем разница между «молодым специалистом» и «молодым работником» поясняет принятый Госдумой сразу во втором и третьем чтениях законопроект. Он инициирован депутатами от фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и нацелен на повышение мотивации у молодежи к активному построению карьеры и адаптации молодых людей на первом рабочем месте.

Уточняя два принципиально важных понятия «молодой специалист» и «молодой работник, правовой документ, тем самым, вносит изменения в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации». Отныне в нем будет прописано следующее: «молодой специалист» — это молодой гражданин, имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Введенное впервые понятие «молодой работник» подразумевает гражданина РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющего трудовой стаж не более 3 лет и не относящегося к категории «молодой специалист».

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Он поясняет, что если у лиц, отнесенных к категориям «молодых специалистов» и «молодых работников» на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации, либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу ФЗ, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня его вступления силу. Об этом проинформировала избирателей в соцсетях депутат Госдумы Галина Данчикова.