27 августа, 2025
С 1 сентября 2025 года вступают в силу принятые Госдумой РФ масштабные изменения в трудовом законодательстве. Они вводят понятие ученического договора, уточняют порядок премирования, регулируют работу несовершеннолетних в выходные, определяют новые подходы в расчете среднего заработка и другие инновации.
Депутаты дали по этому поводу разъяснения. Резюмируя их, нужно подчеркнуть, что выплаты за переработку и некоторые пособия с 1 сентября будут рассчитывать в соответствии с вступающим в силу постановлением правительства РФ. Новый документ заменяет старое постановление, действовавшее с 2007 года. В него внесены все перечни выплат, которые нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных или выходных пособий. Они, в свою очередь, будут зависеть от изменившейся формулы расчета среднего заработка и учитываемых поощрительных выплат работникам.
Однако новые правила не коснутся расчета больничного листа, компенсации за неизрасходованный отпуск, пояснили депутаты — трудовики. В изменениях теперь зафиксированы часы, когда начинается и заканчивается ночная смена. По новым правилам минимальная надбавка за ночные смены составит 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Работой в ночное время будут считать деятельность с десяти часов вечера до шести утра. Если ранее работодатель мог вводить надбавку в меньшем размере на основе собственных локальных актов и постановлений, то с сентября нижняя планка доплаты станет общефедеральной.
Правила оплаты труда за работу в ночное время закреплены в статье 154 ТК РФ. Там написано, что каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, с 1 сентября работодатель не вправе назначить доплату менее установленного минимума, но он может увеличить ее по договоренности с работником.
Что касается изменений по расчету выходного пособия, которое, как правило, выплачивается в размере среднего месячного заработка, то, по словам парламентариев, они внесены для упорядочения социально важных платежей работающим.
До вступления новых правил работодатели не учитывали стимулирующие выплаты, хотя фактически они составляют фонд оплаты труда. После внесения изменений в обязательном порядке включено не только премирование, но и любое денежное поощрение работников. А это означает, что теперь работодатели не смогут им недоплачивать.