О дополнительных гарантиях для граждан, призванных на военную службу
28 сентября, 2022
На пленарном заседании 27 сентября Государственная Дума приняла во втором и окончательном, третьем, чтениях законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Поправки связаны с особенностями обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы страны Российской Федерации, а также приведением отдельных статей Трудового кодекса в соответствие с главой Х «Охрана труда».
Комментируя, поддержанный всеми депутатами проект закона, член думского Комитета по бюджету и налогам Галина Данчикова, особо подчеркнула, что важный документ предусматривает дополнительные гарантии для этих категорий работников. Суть их в том, что после возвращения с военной службы, на время которой трудовые договоры с мобилизованными гражданами будут приостановлены, они смогут в течение трех месяцев вернуться на прежнюю должность.
Установленная норма будет распространяться с 21 сентября 2022 года на работников, которые призваны на военную службу по контракту.
Парламентарий пояснила, что в этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего по призыву работника. Но расторгать по своей инициативе с отбывшим для исполнения воинского долга работником трудовой договор он не имеет права. За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенное время.
При приостановлении действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода. Речь может идти о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, а также об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
В период приостановления действия трудового договора у работника засчитываются трудовой стаж и стаж работы по специальности. К исключению относятся случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости, отметила депутат.
Галина Данчикова обратила внимание на поправки, внесенные в три статьи Трудового кодекса РФ. Это — «Особенности охраны труда дистанционных работников», «Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах» и «Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений», имеющихся в этих статьях ссылок на ряд статей новой редакции раздела Х «Охрана труда».